Điểm a, Khoản 1, Điều 2, Luật Bảo hiểm xã hội (2024) áp dụng quy định mới từ ngày 01 tháng 7 năm 2025 có thể gây rủi ro cho doanh nghiệp, xác định đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội, cụ thể: “Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên, BAO GỒM CẢ TRƯỜNG HỢP NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀ NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG THỎA THUẬN VỚI TÊN GỌI KHÁC NHƯNG BẢN CHẤT LÀ CÔNG VIỆC CÓ LƯƠNG HOẶC LƯƠNG, THUỘC SỰ QUẢN LÝ, KIỂM SOÁT, GIÁM SÁT CỦA MỘT BÊN.” [Các chữ viết hoa nhằm mục đích làm rõ hơn nội dung phân tích quy định mới dưới đây].
Trong nhiều năm, các công ty và tổ chức đã ký kết “Hợp đồng dịch vụ” theo các quy định của Bộ luật dân sự (2015) và do đó, họ muốn tránh xa các quy định của Bộ luật lao động (2019).
Có nhiều lý do để áp dụng “Hợp đồng dịch vụ”, đơn giản là giải quyết các nhiệm vụ và dịch vụ chuyên môn, tạm thời, ngắn hạn, theo dự án, và phức tạp hơn là các công ty và tổ chức không có ngân sách để thuê một nhân viên sẽ là “Số lượng nhân viên” theo “Hợp đồng lao động”.
Ngoài ra, khi áp dụng “Hợp đồng Dịch vụ”, các doanh nghiệp, tổ chức không phải kê khai, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp do tính chất, điều kiện và chế độ chi trả cho “Tư vấn viên” trong “Hợp đồng Dịch vụ” không giống với “Người lao động” trong “Hợp đồng Lao động”. Các vấn đề khác như phương thức thanh toán, kế toán, chi phí và thuế thu nhập cá nhân áp dụng cho hai loại hình này cũng khác nhau do yêu cầu quản lý.
Đây là thông lệ đã có từ nhiều năm nay từ các công ty công nghệ, công ty phần mềm, công ty kỹ thuật đến các tổ chức phi lợi nhuận, phi chính phủ hay thậm chí là doanh nghiệp xã hội.
Quy định mới của Luật Bảo hiểm xã hội (2024) nêu trên sẽ khiến các doanh nghiệp, tổ chức phải đối mặt với những rủi ro tiềm ẩn, phát sinh chi phí tuân thủ đáng kể kể từ ngày 01/07/2025, cụ thể như sau:
- Liệu các công ty và tổ chức có nghĩa vụ kê khai và đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp cho “Tư vấn viên” theo “Hợp đồng Dịch vụ” kể từ ngày 01 tháng 07 năm 2025 hay không? Rủi ro, nếu có, sẽ ảnh hưởng ngay lập tức đến “Hợp đồng Dịch vụ”, bao gồm cả những hợp đồng đã ký trước ngày 01 tháng 07 năm 2025.
- Liệu các công ty và tổ chức có nên tiếp tục ký “Hợp đồng Dịch vụ” hay phải ký “Hợp đồng Lao động”?
- Các doanh nghiệp và tổ chức cần làm gì để quản lý các yêu cầu tuân thủ mới có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2025? Chắc chắn, họ cần được hướng dẫn từ cơ quan bảo hiểm xã hội Việt Nam để làm rõ các yêu cầu tuân thủ mới.
Vì đây là quy định mới, chưa có hướng dẫn và thực hành cụ thể, chúng tôi cần phân tích bối cảnh cụ thể của từng khách hàng trước khi đưa ra bất kỳ lời khuyên hoặc đề xuất giải pháp khắc phục nào. Vui lòng liên hệ với cố vấn pháp lý mà bạn yêu cầu tại CBS Legal, LLC nếu bạn có bất kỳ câu hỏi hoặc cần hỗ trợ nào.
LIÊN HỆ VỚI CHÚNG TÔI
Công ty TNHH CBS Legal
Tầng 7 , 81A Trần Quốc Toản
Cua Nam Ward, Hanoi, Vietnam
Email: info@cbslegal.vn
Trang web: https://cbslegal.vn
TUYÊN BỐ MIỄN TRỪ TRÁCH NHIỆM CHUYÊN MÔN
Bản cập nhật này tóm tắt những thay đổi quan trọng và mới nhất về pháp lý, thuế và các hoạt động liên quan tại Việt Nam. Các phân tích hoặc bình luận trong tài liệu này mang tính chất chung và không nhằm mục đích và không nên được coi là tư vấn pháp lý cho bất kỳ trường hợp cụ thể nào của bất kỳ cá nhân hoặc tổ chức nào.
Vui lòng liên hệ với chúng tôi nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào hoặc cần hỗ trợ.